Bilan de compétences,
pour faire ressortir votre identité et atteindre l’excellence !
Qu’est ce que vous avez envie de faire de ce qu’on a fait de vous…
Qu'est-ce qu'un bilan de compétence?
C’est une photographie de votre mode de fonctionnement à l’instant « T », à projeter vers vos objectifs. Notre réussite passe par la faculté d’être au bon endroit au bon moment, en phase avec nos propres motivations. Nous avons tous besoin d’être dans une démarche d’évolution avec des missions et des projets qui correspondent à nos schémas de fonctionnement naturels.
Notre objectif?
Déterminer vos missions anxiogènes.
Définir les missions que vous faites naturellement.
Faire ressortir vos compétences inexploitées.
la vie d’un bilan
de compétences
Entretien
préliminaire
Nous discutons de vos attentes et objectifs pour personnaliser le bilan de compétences selon vos besoins.
démarrage
du bilan
Présentation du bilan et des 12 indicateurs puis remplissage du questionnaire (450 questions).
Phase de découverte
de votre profil
3 RDV de restitution de vos 12 indicateurs et compréhension de votre mode de fonctionnement inné.
Phase
d’investigation
Entre 4 et 8 RDV pour investiguer au travers de divers exercices dont l’élaboration de vos objectifs ainsi que du plan d’action.
Phase
de synthèse
1 RDV pour valider les commentaires de votre livret et formaliser les préconisations.
Suivi et accompagnement
1 RDV d’1 heure, 6 mois après la fin de votre bilan pour répondre à vos questions et vous soutenir dans la mise en œuvre de votre plan d’action.
Inné VS Acquis ?
Forces réalisées
( Forces innées développées. )
Consolider par la méthode
= Capacités à faire sans effort.
Les savoirs
( Ce que nous savons. )
Talents
( Forces innées pas encore développées. )
Mise en évidence par la méthode
= marge de progression.
Et Vous ?
Talents
( Forces innées pas encore développées. )
Mise en évidence par la méthode
= marge de progression.
Les savoirs
( Ce que nous savons. )
Les compétences
( Capacités acquises. )
Le financement,
de votre bilan.
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Rendez-vous
dans un lieu atypique
Au sein d’un édifice bâti en 1876 en style néo-roman, la chapelle Mondésir, à 2 pas du boulevard Guist’hau n’a plus de vocation religieuse depuis 1994. Après avoir été occupé à titre privé par le réalisateur Marc CARO, la chapelle a entamé une nouvelle vie. Elle accueille désormais des espaces de travail dans un bâtiment exceptionnel, inspirants et aux beaux volumes.
Ce sont mes clients qui en parlent, le mieux
FAQ
C’est un état physiologique réflexe présent chez tous les vertébrés et non présent à l’état naturel. C’est donc un état induit volontaire qui correspond à un état particulier de la variabilité cardiaque qui entraîne de nombreux effets sur la santé et le bien-être général.
Cet état d’équilibre du système nerveux autonome favorise un retour au neutre émotionnel et fait baisser le taux de cortisol dans le sang d’environ 30%.
Le burn-out du dirigeant, aussi appelé « burn-out entrepreneurial », est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental qui affecte les chefs d’entreprise, les cadres supérieurs en raison d’une pression constante et excessive liée à leurs responsabilités professionnelles.
Il se caractérise par une perte de motivation, une diminution des performances, une détérioration générale de la santé, ainsi qu’une désillusion vis-à-vis du travail.
Les dirigeants sont particulièrement vulnérables en raison de la charge de travail intense, de la prise de décision constante et de la pression pour la réussite.
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Des experts dans leur domaine pour mesurer les similarités et les complémentarités de la cellule de travail pour créer la réelle valeur ajoutée.
La méthode PROFILSUCCESS® apporte tous les ingrédients de leur réussite.
Nous définissons avec eux leurs modes de fonctionnement naturel,
Nous mettons en évidence leurs facteurs de motivation,
Nous les accompagnons pour qu’ils utilisent tout leur potentiel.